Tỉnh ủy Đắk Lắk ban hành hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý

Nhằm tiếp tục cụ thể hóa chủ trương của Trung ương về đổi mới công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, khách quan, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm cá nhân, ngày 16/6/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Lắk đã ban hành Hướng dẫn số 05-HD/TU về một số nội dung đánh giá, xếp loại chất lượng định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị tỉnh.

Hướng dẫn được xây dựng trên cơ sở các quy định, kết luận, hướng dẫn của Trung ương và của tỉnh về công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân; đồng thời kế thừa tinh thần đổi mới trong quản trị công vụ, lấy hiệu quả công việc và sản phẩm đầu ra làm thước đo chủ yếu trong đánh giá cán bộ.

Đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất

Một trong những điểm nhấn quan trọng của Hướng dẫn là chuyển mạnh từ đánh giá theo thời điểm sang đánh giá định kỳ hằng quý, bảo đảm theo dõi liên tục quá trình thực hiện nhiệm vụ của cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Việc đánh giá được thực hiện theo yêu cầu “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền”, khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, cảm tính hoặc nể nang. Kết quả đánh giá hằng quý sẽ là căn cứ quan trọng phục vụ đánh giá, xếp loại cuối năm, đồng thời phục vụ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ.

Thông qua cơ chế đánh giá định kỳ, các cấp ủy, cơ quan, đơn vị có điều kiện phát hiện sớm cán bộ có năng lực nổi trội, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời kịp thời chấn chỉnh, thay thế những trường hợp hạn chế về năng lực hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

• Nhóm tiêu chí chung (tối đa 30 điểm): đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, trách nhiệm nêu gương, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần đổi mới sáng tạo và trách nhiệm thực thi công vụ.
• Nhóm kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (tối đa 70 điểm): tập trung đánh giá tiến độ, chất lượng sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ và mức độ hoàn thành các mục tiêu trọng tâm theo chức trách, lĩnh vực được phân công.

Đáng chú ý, việc đánh giá không chỉ dựa trên mức độ hoàn thành công việc mà còn xem xét tính chủ động, hiệu quả giải quyết vấn đề, giá trị tạo ra và tác động thực tiễn của kết quả công việc.

Các tiêu chí được thiết kế theo hướng liên thông với tiêu chí đánh giá cuối năm, đồng thời bám sát các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, cải cách hành chính, chuyển đổi số, phát triển khoa học - công nghệ, bảo đảm quốc phòng - an ninh và nâng cao đời sống Nhân dân.

Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch trong đánh giá

Hướng dẫn xác định rõ nguyên tắc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, khách quan, công tâm, công khai, minh bạch; đề cao trách nhiệm của cấp ủy, tập thể lãnh đạo và đặc biệt là trách nhiệm của người đứng đầu.

Việc đánh giá được thực hiện theo phân cấp quản lý cán bộ; cấp trực tiếp sử dụng cán bộ có trách nhiệm nhận xét, đề xuất mức xếp loại, cấp có thẩm quyền quyết định và phê duyệt kết quả.

Đối với quy trình thực hiện, việc đánh giá hằng quý được triển khai theo từng bước cụ thể từ xác định mục tiêu, nhiệm vụ và sản phẩm công việc; theo dõi kết quả thực hiện; tự đánh giá; nhận xét của tập thể lãnh đạo đến tổng hợp, phê duyệt kết quả.

Góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới

Việc ban hành và triển khai Hướng dẫn số 05-HD/TU thể hiện quyết tâm của Ban Thường vụ Tỉnh ủy trong việc tiếp tục đổi mới công tác cán bộ theo hướng hiện đại, khoa học, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm trung tâm và tăng cường trách nhiệm giải trình của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Đây cũng là cơ sở quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, năng lực quản trị và tinh thần trách nhiệm cao, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới.

Dương Linh