Đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới

Ngày 22/8/2026, Ban Thường vụ Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh ban hành Kế hoạch số 76-KH/ĐU thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/ĐU ngày 27/5/2026 của Ban Chấp hành Đảng bộ các cơ quan Đảng tỉnh về đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, nâng cao chất lượng công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Kế hoạch nhằm nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ các cấp trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ công tác xây dựng Đảng; cụ thể hóa quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp được nêu trong Nghị quyết số 06-NQ/ĐU; tập trung lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Một trong những yêu cầu quan trọng được đặt ra là xác định rõ nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, người đứng đầu để Nghị quyết được triển khai thực hiện thống nhất, đồng bộ; tạo chuyển biến tích cực, mạnh mẽ trong đổi mới công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ; làm cơ sở để kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện. Các cấp ủy, tổ chức đảng, trước hết là người đứng đầu, căn cứ Nghị quyết và Kế hoạch, đánh giá tình hình, yêu cầu thực tế tại đơn vị để chủ động triển khai thành hành động cụ thể, sát đúng, toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm.

Nâng cao nhận thức, trách nhiệm, đổi mới phong cách làm việc

Kế hoạch xác định tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, tổ chức đảng đối với công tác nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền và triển khai thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/ĐU gắn với các nghị quyết đại hội Đảng có liên quan. Qua đó, cán bộ, đảng viên trong toàn Đảng bộ nâng cao nhận thức, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, kỷ cương, đạo đức, đổi mới phong cách làm việc.

Cùng với đó, Kế hoạch đề ra việc tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác xây dựng Đảng cho đội ngũ cấp ủy viên các tổ chức cơ sở đảng, bí thư, phó bí thư các chi bộ trực thuộc; kịp thời tuyên truyền, phổ biến, quán triệt, triển khai các văn bản mới của Trung ương, của Tỉnh ủy về công tác cán bộ đến cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ.

Kế hoạch yêu cầu tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả công tác cán bộ; rà soát, hoàn thiện các văn bản về công tác cán bộ phù hợp với tình hình thực tế của Đảng bộ nhằm đổi mới mạnh mẽ, toàn diện và thực hiện đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ; tạo môi trường, thúc đẩy đổi mới, sáng tạo, khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Đồng thời, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện các khâu của công tác cán bộ; xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu; kịp thời khắc phục, chấn chỉnh những hạn chế, bất cập, ngăn chặn những tiêu cực trong công tác cán bộ.

Đáng chú ý, Kế hoạch đặt ra nhiệm vụ xây dựng danh mục sản phẩm, công việc quy đổi phục vụ đánh giá cán bộ, công chức, người lao động của Cơ quan chuyên trách Đảng ủy theo phương pháp đo lường bằng KPI, bảo đảm thực chất, phản ánh đúng nội dung, tính chất công việc theo chức năng, nhiệm vụ của mỗi cá nhân, cơ quan chuyên trách; thời gian thực hiện trong quý III năm 2026.

Công tác quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức được rà soát, hoàn thiện và thực hiện đồng bộ theo quy định; hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và cơ sở dữ liệu về tổ chức bộ máy, biên chế được cập nhật đầy đủ, chính xác. Kế hoạch đồng thời yêu cầu thực hiện chặt chẽ công tác tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, đánh giá, xếp loại, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp quản lý; tăng cường kiểm tra, giám sát việc quản lý biên chế, vị trí việc làm, hồ sơ cán bộ, bảo đảm công tác quản lý đội ngũ cán bộ thống nhất, chặt chẽ, hiệu quả.

Gắn trách nhiệm của cấp ủy, cán bộ, đảng viên với công tác cán bộ

Những yêu cầu đặt ra trong Kế hoạch số 76-KH/ĐU cũng gắn với nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm đã được xác định trong Quy chế làm việc của Ban Chấp hành Đảng bộ HĐND tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Theo Quy chế, trong công tác tổ chức, cán bộ và quản lý cán bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy lãnh đạo, chỉ đạo đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ và công tác cán bộ theo quy định; lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy định; xem xét, quyết định phê duyệt quy hoạch, giới thiệu ứng cử và chỉ định, chuẩn y các chức danh thuộc thẩm quyền; thực hiện quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, giới thiệu ứng cử đối với nhân sự thuộc thẩm quyền.

Đối với từng Đảng ủy viên, Quy chế xác định trách nhiệm trực tiếp phụ trách và chịu trách nhiệm hoặc tham gia chỉ đạo công tác tổ chức, cán bộ; xây dựng quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ kế cận, nhất là cán bộ thay thế chức vụ mình đang đảm nhiệm có đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ; chỉ đạo kiểm tra, giám sát, nhận xét, đánh giá cán bộ thuộc lĩnh vực, địa bàn được phân công phụ trách.

Mỗi Đảng ủy viên đồng thời có trách nhiệm tự giác học tập, cập nhật thông tin, kiến thức mới để bồi dưỡng, nâng cao trình độ về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực hoạt động thực tiễn; tích cực thảo luận, đóng góp ý kiến đối với các nghị quyết, quyết định, văn bản của Đảng ủy và cùng Đảng ủy chịu trách nhiệm trong việc lãnh đạo thực hiện.

Đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số trong công tác tổ chức cán bộ

Một nội dung được Kế hoạch số 76-KH/ĐU xác định là đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với chuyển đổi số trong công tác tổ chức cán bộ; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, sử dụng hiệu quả các phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức và hệ thống quản lý văn bản, điều hành.

Kế hoạch yêu cầu thực hiện số hóa hồ sơ, tài liệu; nâng cao tỷ lệ xử lý công việc trên môi trường điện tử; tăng cường sử dụng chữ ký số, hồ sơ điện tử và các nền tảng số nhằm nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc của cán bộ, công chức. Việc thực hiện được tiến hành theo lộ trình, kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy.

Bên cạnh đó, công tác bảo vệ chính trị nội bộ được thực hiện theo quy định; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về bảo vệ chính trị nội bộ, kịp thời xử lý các trường hợp vi phạm hoặc có vấn đề về tiêu chuẩn chính trị.

Theo Kế hoạch, Ban Tuyên giáo và Dân vận Đảng ủy tham mưu tuyên truyền, quán triệt Nghị quyết số 06-NQ/ĐU và Kế hoạch trong toàn Đảng bộ nhằm tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động trong tổ chức thực hiện; Ban Tổ chức Đảng ủy chủ trì, phối hợp với các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của Đảng ủy theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc triển khai thực hiện.

Các cấp ủy, tổ chức cơ sở đảng trực thuộc có trách nhiệm tổ chức phổ biến, quán triệt, triển khai thực hiện phù hợp với nhiệm vụ chính trị của đơn vị; định kỳ hoặc theo yêu cầu báo cáo kết quả thực hiện về Ban Thường vụ Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh để tổng hợp, báo cáo theo quy định.

Dương Linh