Hội thảo chuyên đề về “Phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc”

Với mục đích nhận diện những biểu hiện, đánh giá hậu quả và đề xuất các giải pháp nhằm phòng, chống hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; góp phần nâng cao nhận thức và trách nhiệm của nữ đại biểu HĐND trong việc đề xuất chính sách phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Ngày 25/8/2022, Thường trực Hội đồng nhân dân (HĐND) tỉnh phối hợp với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức Hội thảo trực tuyến chuyên đề về “Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc”. Hội thảo được tổ chức trực tuyến tại các điểm cầu Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, HĐND các tỉnh: Đắk Lắk, Hà Giang, Đắk Nông. Tham dự và chủ trì Hội thảo tại điểm cầu Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh có PGS.TS Dương Trung Ý - Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; TS Phạm Thị Hoàng Hà  - Viện trưởng Viện Chủ nghĩa xã hội khoa học, học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, ông Philip Degenhardt - Giám đốc Văn phòng Quỹ Rosa Luxemburg Đông Nam Á tại Hà Nội; tham dự và chủ trì Hội thảo tại điểm cầu Đắk Lắk có bà Phạm Thị Phương Hoa - Ủy viên Thường trực, Trưởng ban Pháp chế của HĐND tỉnh, lãnh đạo các Ban của HĐND tỉnh, các đại biểu HĐND tỉnh, lãnh đạo Văn phòng Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh.

Toàn cảnh Hội thảo tại điểm cầu Học viên CTQG Hồ Chí Minh (Ảnh nguồn: hcma.vn)

Phát biểu khai mạc Hội thảo, PGS.TS Dương Trung Ý nhấn mạnh: Mọi người trên thế giới đều có quyền được làm việc trong môi trường lành mạnh và an toàn không có bạo lực và quấy rối tình dục. Tuy vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc đang ngày càng nổi cộm, nhưng 1/3 quốc gia trên thế giới chưa có luật cấm quấy rối tình dục nơi làm việc, khiến gần 235 triệu phụ nữ đã và đang có nguy cơ trở thành nạn nhân của vấn nạn này.

Hướng tới các mục tiêu phát triển bền vững, bình đẳng giới trong an toàn, an ninh, Việt Nam đã nỗ lực để thay đổi nhận thức và hành động trong việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đem lại không gian bình yên, hạnh phúc cho mọi người. Ông cho rằng, quấy rối tình dục tại nơi làm việc có gốc rễ từ tình trạng bất bình đẳng giới, đây là một trong những hành vi vi phạm nhân quyền phổ biến nhất trên toàn cầu, và tại Việt Nam. Quấy rối tình dục cũng xuất phát từ mối quan hệ giữa địa vị thấp hơn của phụ nữ trong xã hội và khả năng dễ bị quấy rối do các mối quan hệ quyền lực và vai trò giới không bình đẳng. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ đối với phụ nữ, mà còn đối với nam giới dựa trên các mối quan hệ quyền lực do quan hệ thứ bậc/tôn ti trật tự và khuôn mẫu/định kiến giới trong xã hội tạo nên. Phụ nữ ở mọi lứa tuổi đều có thể là nạn nhân của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Đặc biệt nhóm phụ nữ có nguy cơ đặc biệt cao, gồm những người từ 18-30 tuổi, phụ nữ ở các vị trí cấp thấp hoặc công việc có địa vị thấp.

Toàn cảnh Hội thảo tại điểm cầu Đắk Lắk

Trước thực trạng chung về vấn đề này, Việt Nam đã có những nỗ lực trong việc ban hành những quy định liên quan đến hành vi quấy rối tình dục và trách nhiệm pháp lý trong các bộ luật. Bộ luật Lao động năm 2019 đã đưa ra định nghĩa rõ ràng hơn về quấy rối tình dục tại nơi làm việc: “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động”. Ngay sau khi ban hành luật, công tác tuyên truyền phổ biến luật vào đời sống xã hội cũng rất cần thiết, bởi lẽ còn rất nhiều người chưa hiểu hết những thuật ngữ trong khái niệm của luật, chưa nhận diện hết những hành vi có tính chất tình dục, cũng như chưa nhận thức được hết hậu quả của hành vi quấy rối tình dục đối với người bị quấy rối, càng khó khăn trong việc tìm những giải pháp để ngăn chặn, chống đỡ các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Điều đó có nghĩa là một bộ phận không nhỏ trong cộng đồng cần sự hỗ trợ để tuân thủ pháp luật một cách bài bản, nghiêm túc.

Hội thảo đã được nghe PGS.TS Đỗ Thị Thạch - Viện CNXHKH tham luận về “Quấy rối tình dục nơi làm việc - nhận diện, nguyên nhân và hậu quả”; PGS.TS Hoàng Văn Nghĩa - Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh tham luận về “Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong pháp luật quốc tế và pháp luật Việt Nam – một số kiến nghị”; đại diện đại biểu HĐND tỉnh Đắk Lắk tham luận về “Nhận thức, trách nhiệm của đại biểu Hội đồng nhân dân với phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc” và tham luận về “Đề xuất giải pháp, kiến nghị chính sách liên quan đến việc phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc”; TS Bùi Sỹ Tuấn – Phó Chánh Văn Phòng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội tham luận về “Phát huy vai trò, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc”; PGS.TS Lê Thị Thanh Hà - Học viện CTQG Hồ Chí Minh tham luận về “Một số vấn đề về quấy rối tình dục tại nơi làm việc – nhìn từ góc độ xã hội”...

Bà Nguyễn Thị Vân Anh - Phó Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh Đắk Lắk phát biểu tham luận tại Hội thảo.

Tại Hội thảo, các đại biểu khách mời, chuyên gia đã tập trung thảo luận, trao đổi về cách nhận diện các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nguyên nhân của các hành vi đó; nghiên cứu các luật pháp quốc tế về vấn đề này, tham chiếu với Việt Nam. Cùng phân tích những vấn đề có liên quan như hậu quả, tác hại của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, những rắc rối về pháp lý khi giải quyết các vụ việc trong thực tiễn và đề xuất các giải pháp thiết thực để phòng, chống hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Theo các đại biểu tham dự Hội thảo, quấy rối tình dục tồn tại nhiều hình thức khác nhau nhưng có thể quy theo 3 hình thức chính: quấy rối tình dục bằng hành vi mang tính thể chất; quấy rối tình dục bằng lời nói; quấy rối tình dục phhi lời nói. Một nguyên nhân sâu xa về quấy rối tình dục tại nơi làm việc có gốc rễ từ tình trạng bất bình đẳng giới; quấy rối tình dục cũng xuất phát từ mối quan hệ giữa địa vị thấp hơn của phụ nữ trong xã hội và khả năng dễ bị quấy rối do các mối quan hệ quyền lực và vai trò giới không bình đẳng...

Hội thảo cũng là diễn đàn để các chuyên gia nghiên cứu và xây dựng bộ quy tắc về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; các nhà lãnh đạo cùng trao đổi, lắng nghe, phân tích và đề xuất các giải pháp phù hợp để phòng, chống ngăn chặn tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc./.